Реорганизация детского сада и школы в школу-детский сад: предложение нового руководства и вопросы справедливости
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3659047
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации заведующая детским садом имеет право отказаться от предложенной должности руководителя. Права и обязанности работников определяются трудовым законодательством Российской Федерации. В данном случае, работник имеет право отказаться от повышения по службе и сохранить свою должность, если это соответствует ее пожеланиям. Решение о ее переводе на должность воспитателя или увольнении должно быть принято администрацией с учетом требований трудового законодательства, включая уведомление о предстоящем увольнении или переводе на другую должность.
Для решения данного вопроса могут потребоваться трудовой договор, приказы о переводе на должность воспитателя или увольнении, объяснительная записка работника и другие документы, связанные с организацией трудового процесса.
Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 77, статья 78, статья 179, статья 180.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы