Ремонт в школе: правильный подход или неэффективное расходование средств

Ответить на данный вопрос можно, исходя из трудового законодательства Российской Федерации.

Техничкам, которые занимаются ремонтом в школе, должны быть установлены трудовые функции и должностные обязанности. Оклад, который работник получает за свою работу, устанавливается на основании должностных инструкций и тарификационных сеток.

Если работники выполняют работы, которые не входят в их должностные обязанности, то оплата за эти работы должна быть установлена дополнительно. Иначе говоря, работники, занимающиеся ремонтом, должны быть оплачены за все выполненные работы в соответствии со своими трудовыми функциями и должностными обязанностями. Если ремонт выполняется в рамках установленных должностных обязанностей техничек, их оплата должна быть в соответствии с их окладами.

Если же работники выполняют работы сверх установленных трудовых функций, их оплата должна быть установлена дополнительно. В ином случае, нарушаются трудовые права работников.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Коллективный договор или трудовой договор между администрацией школы и техническим персоналом, документы, устанавливающие порядок оплаты труда.

2. Табель учета рабочего времени, который показывает количество отработанных часов каждым сотрудником.

3. Устав школы и другие документы, регулирующие правила ведения работы в организации.

На основе этих документов можно провести анализ ситуации и выяснить, соответствуют ли выплаты техничкам фактически отработанным ими часам. Если это не так, то можно принять меры для защиты прав работников и взыскания недоплаты за выполненную работу.

Статья 134 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу сверх нормального рабочего времени" и статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата за работу по совместительству".