Получение справки об отсутствии судимости для работы в школе: правильный подход и возможные риски

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником только при наличии веских оснований, предусмотренных федеральным законом или коллективным договором, или же на основании решения суда. В данном случае, если работодатель решит расторгнуть трудовой договор с работником на основании полученной ими справки о прекращении уголовного дела, то это действие можно будет оспорить в судебном порядке как незаконное. Тем не менее, следует отметить, что работодатель вправе проверить обоснованность сведений, указанных работником при трудоустройстве, а также требовать представления соответствующих документов, включая справки об отсутствии судимости.

Для решения данного вопроса, необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Справка об отсутствии судимости, полученная в 2011 году;
2. Справка об отсутствии судимости, полученная в этом году, на которой указано о заведении дела по ст.327 ч.3 УК РФ и прекращении уголовного дела по ст.28 УПК РФ;
3. Резюме с указанием места работы и стажа работы в данной школе;
4. Копия трудового договора с данной школой.

При наличии дополнительных фактов, связанных с данной ситуацией, могут потребоваться и другие документы.

Относительно возможности разрыва трудового договора по данному основанию, необходимо учитывать положения Трудового кодекса РФ и приложимой к данному случаю коллективного договора (если таковой имеется). Вопрос законности разрыва трудового договора может быть рассмотрен лишь после подробного анализа документов и самой ситуации в целом.

Статья 327 часть 3 УК РФ, статья 28 УПК РФ.