Ремонт полки: решаем вопросы с авансом и правами на работе

Работодатель не имеет права удерживать аванс работнику, если поломанная полка не относится к личным вещам работника и не была повреждена по его вине. В данном случае, работодатель должен обеспечить работника рабочим местом, включая необходимую мебель и оборудование. Если поломка произошла по вине работодателя и он не может обеспечить работника рабочим местом до окончания ремонта, ему следует выплатить работнику соответствующую компенсацию. Следует обратиться к администрации и попросить разъяснить причины задержки выплаты аванса.

Для решения данного вопроса необходимо провести юридическую оценку действий работодателя, исходя из положений Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, установивших правила в данной ситуации.

Для этого необходимо уточнить следующую информацию:

1. Была ли дана инструкция по безопасному выполнению работ?
2. Наличие договора трудового найма и основания на предоставление аванса;
3. Наличие должной виновности работника при производстве работ;
4. Наличие Устава предприятия, правил внутреннего трудового распорядка, а также иных правил внутреннего распорядка организации, где определены условия обеспечения безопасности труда и ответственность работников за нарушение данных условий;
5. Наличие записей о производстве работ и проверке их безопасности.

После сбора указанных выше документов и проведения проверки деятельности работодателя и текущей ситуации, можно дать конкретный ответ на заданный вопрос. Однако, основываясь на общих принципах трудового законодательства, работодатель вправе удержать аванс до тех пор, пока работник не исправит нанесенный ущерб, если нарушения были совершены им и подтверждены соответствующими документами.

Статьи закона, которые могут применяться для решения данного вопроса, зависят от типа трудовых отношений между работником и работодателем (например, трудовой договор или гражданско-правовой договор), а также от положений внутреннего трудового распорядка организации.

Если работник является трудовым работником, то к данному вопросу могут применяться следующие статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 136 (Оплата труда за время выполнения работ и заданий, не связанных с производством продукции (работ, услуг)); - Статья 142 (Авансирование заработной платы), в соответствии с которой работник может получать аванс до начала работы или в процессе ее выполнения.

Однако, если работник является гражданско-правовым исполнителем, то данная ситуация может регулироваться положениями гражданского законодательства, в частности, Гражданским кодексом РФ. В таком случае может применяться статья 776 (Штраф (пеня) за нарушение срока исполнения обязательства), которая может ссылаться на условия договора на выполнение работ или оказание услуг.

Также необходимо учитывать положения внутреннего трудового распорядка организации, которые могут содержать требования о задержке аванса до выполнения определенных условий (например, до устранения поломки).