Реквизиты карты работника утрачены: ответственность работодателя и решение ситуации

Работодатель обязан осуществлять выплаты по заработной плате в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работник написал заявление о предоставлении реквизитов своей карты, то работодатель должен был обеспечить их сохранность и использовать их для осуществления выплат. В случае утраты реквизитов работодателем, он обязан незамедлительно уведомить работника об утрате и запросить у него новые реквизиты для выплат. При невозможности осуществить выплаты, работник имеет право обратиться в соответствующие органы надзора и контроля за защитой прав работников.

В данном случае необходимо обратиться к Работодателю с просьбой предоставить письменное подтверждение о том, что реквизиты карты были нами предоставлены и необходимо сообщить, куда были отправлены средства. Если работодатель откажется в выполнении данной просьбы, рекомендуется составить заявление на имя руководства компании о возмещении нанесенных убытков. В случае отказа работодателя, Вам следует обратиться в суд с иском о защите своих прав и интересов.

Необходимые документы для суда могут включать в себя копии всех писем и электронных сообщений, включая запрос о предоставлении реквизитов карты, копию договора трудового соглашения, письма и запросы письменного подтверждения в предоставлении реквизитов, квитанции на получение зарплаты или других выплат.

Важно понимать, что работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату, если Вы выполняете свою работу должным образом и в соответствии с трудовым договором. Если работодатель не выполняет своих обязательств, Вам следует обратиться к закону и защитить свои права в суде.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Гражданский кодекс Российской Федерации, глава 30 "Оплата труда работника" (статьи 131-137), регулирующая правила оплаты труда работника, в том числе порядок выплаты заработной платы.

• Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 14 "Виды оплаты труда" (статьи 136-152), устанавливающая правила и порядок оплаты труда работника.

• Федеральный закон "О защите прав потребителей" от 07.02.1992 г. № 2300-1, статья 18 "Права потребителя на информацию о товаре (работе, услуге)", в которой регулируется обязанность продавцов (в том числе работодателей) предоставлять потребителям полную и достоверную информацию о товаре (работе, услуге).

• Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ, регулирующий обработку персональных данных (в том числе банковских реквизитов) и устанавливающий требования к их хранению и защите.

В данной ситуации, если работодатель потерял реквизиты карты работника по своей вине, он не может требовать от работника предоставления этих реквизитов заново. Работодатель обязан осуществить выплату заработной платы работнику в соответствии с условиями трудового договора и действующим законодательством. Если работодатель нарушает права работника, последний может обращаться в трудовую инспекцию или суд.