Рекомендации для беременных фармацевтов в период самоизоляции и права на работе в частной аптеке.

Добрый вечер! в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, беременным женщинам гарантировано право на отсутствие на рабочем месте в период беременности, в том числе и в период введения режима самоизоляции. Если работу можно выполнять удаленно, то работодатель должен обеспечить такую возможность. В случае, если работа требует выхода на работу, работодатель обязан обеспечить условия, исключающие риск заражения на работе.

В соответствии с официальным письмом Минтруда России от 25 марта 2020 года N 8640/М-01-21/У, беременным и грудным женщинам оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется с 30 недель беременности и продлевается до исполнения ребенку трех лет в случае прикладывания грудью или до истечения одного года в случае отсутствия прикладывания грудью.

Если работодатель не позволяет беременной женщине выполнять свою работу удаленно и не обеспечивает условия, исключающие риск заражения на работе, то в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, беременной женщине может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Для решения вопроса беременной женщины, работающей в частной аптеке, во время введения режима самоизоляции, следует обратиться к Федеральному закону от 22.07.2008 № 125-ФЗ "О защите прав потребителей". В соответствии с этим законом, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам.

Кроме этого, следует обратить внимание на Приказ Минздрава РФ от 02.04.2020 № 198н "Об утверждении рекомендаций по организации работы медицинских учреждений в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)". В соответствии с данным приказом, работодатель обязан принять меры по обеспечению безопасности работников от возможной инфекции.

Если работодатель настаивает на выходе на работу, несмотря на возможную угрозу для здоровья беременной женщины, ее следует обязательно обратиться к медицинскому учреждению для получения соответствующего заключения и рекомендации. Если медицинское заключение будет говорить о том, что работа может негативно повлиять на здоровье беременной, то она имеет право насильственными действиями работодателя за оставание дома.

Отпуск по беременности и родам не предоставляется в случае пандемии, но работодатель всегда может предложить работнице отпуск без содержания, если это будет согласовано вовремя. Размер оплаты труда во время отпуска по беременности и родам будет зависеть от среднего заработка и продолжительности рабочего дня в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьями, которые могут быть применимы для решения вопроса, являются:

• Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 261, 264 и 266, которые регулируют порядок предоставления отпусков, отсутствия на работе и оплаты труда при нахождении в отпуске или в нерабочее время.
• Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» статьи 10, 14 и 15, которые гарантируют защиту прав индивидуальных предпринимателей от незаконных действий контролирующих органов.
• Федеральный закон «О государственной поддержке семей, имеющих детей» статья 10, которая устанавливает правила по предоставлению оплаты труда при уходе за ребенком.

Однако, конкретное решение по вашему вопросу должно быть принято на основе полной информации о деталях и обстоятельствах вашей конкретной ситуации.