Регистрация на портале Госуслуги для медицинских работников: обязательность, увольнение и принадлежность к бюджетной сфере

Регистрация на портале "госуслуги" не является обязательной для медицинских работников бюджетной сферы в приказном порядке, если это не предусмотрено специальными нормативными актами. Однако, если работодатель вынес решение о регистрации на портале "госуслуги" для медицинских работников в приказе, то невыполнение его может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и привести к увольнению.

Для ответа на данный вопрос понадобится информация о требованиях, установленных законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации в отношении портала "госуслуги", а также о трудовом договоре, заключенном медицинским работником с работодателем (организацией бюджетной сферы).

При осуществлении государственной и муниципальной деятельности медицинский работник может иметь обязанность регистрироваться на портале "госуслуги" в соответствии с требованиями федеральных законов и нормативно-правовых актов субъектов Российской Федерации.

Кроме того, необходимо узнать, указывается ли в трудовом договоре медицинского работника такое требование или есть ли оно прописано в положениях о работе в данной организации. Если такого условия в трудовом договоре нет и положения о работе тоже не устанавливают такую обязанность, то увольнение медицинского работника за отсутствие регистрации на портале "госуслуги" может быть незаконным.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо провести анализ законодательства и документов, регулирующих трудовые отношения данного медицинского работника в организации бюджетной сферы.

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо знать, есть ли в организации, где работает медицинский работник, нормативный документ, устанавливающий обязательную регистрацию на портале "госуслуги". В случае наличия такого нормативного документа, его следует рассматривать конкретно для данной организации.

Тем не менее, можно привести общие статьи законов, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ (статьи 18, 81).
2. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 13, 54).
3. Федеральный закон "О медицинском страховании в Российской Федерации" (статья 43).
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28).