Речные грузоперевозки: работа на судне и продажа, отпуск без содержания для владельцев компании

Здравствуйте! Максимальный срок отпуска без содержания определяется трудовым законодательством и не может превышать 14 календарных дней. Однако, если работник не согласен с условиями отпуска без содержания, ему следует обратиться в суд или органы трудового надзора, чтобы защитить свои права. В частности, работник имеет право на оплату труда за период отпуска, если нет соответствующих оснований для его неоплаты.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должно быть установлено количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а также условия, при которых работник может быть отправлен в отпуск без содержания.

2. Коллективный договор, если такой заключен в организации, в которой работает сотрудник.

3. Нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков и отдыха, такие как законы, указы, постановления и т.д.

4. Другие документы, которые могут иметь значение для данного случая, например, акт о передаче судна в новые владельцы, инструкции по производству работ на судне и т.д.

На основании предоставленных документов юрист сможет определить максимальный срок отпуска, выяснить имеет ли работодатель право отправить сотрудника в отпуск без содержания и какие меры могут быть приняты в случае нарушения трудового законодательства.

Статья 127 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора" и статья 141 Трудового Кодекса РФ "Оплата труда в период простоя работника" могут быть применимы для решения данного вопроса.