Реализация актов трудового права в России: правила, процедуры и ограничения

В соответствии с Законом Российской Федерации "О восстановлении и защите прав подразделений государственной службы, уголовно-исполнительной системы, прокуратуры, научных и научно-исследовательских учреждений и организаций, культуры и искусства, производственных объединений, смежных с федеральными учреждениями, и других организаций, образованных в соответствии с законодательством СССР и Союзных республик, их работников, уволенных в связи с выходом из службы по нуждам государства" от 1991 года, законодательство, утвержденное в СССР, сохраняет свою силу в Российской Федерации, если оно не противоречит Конституции РФ, федеральным законам и иным правовым актам. Следовательно, в Российской Федерации общие правила реализации актов советского периода трудового права заключаются в соблюдении их действующей правовой силы и соответствии с современным законодательством РФ.

Для ответа на данный вопрос юристам специализирующимся на законодательстве Российской Федерации потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Закон Российской Федерации от 08.01.1998 г. №7-ФЗ «Об актах гражданского состояния»;
3. Федеральный закон от 06.10.1999 г. №184-ФЗ «О техническом регулировании»;
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.02.2008 г. №87 «Об утверждении Порядка ведения Реестра законов и других правовых актов Союза ССР, принимаемых после 15 февраля 1991 года, не утративших силу на территории Российской Федерации».
5. Решения и акты Совета Министров СССР, Государственного комитета по труду и социальным вопросам и других трудовых ведомств СССР.

Также юристам необходимо изучить практику реализации и толкования законодательства по данной теме, в том числе судебные решения и иные правовые документы.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Статья 15 Конституции РФ, которая закрепляет обязательность исполнения закона на всей территории РФ - Статья 4 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает обратную силу нормативных правовых актов (в том числе трудового законодательства) - Статья 5 Гражданского кодекса РФ, которая определяет порядок применения норм трудового законодательства в отношении прав и обязанностей, возникших до введения в действие новых законов.