Разъяснения по премиальным выплатам: что говорит трудовой договор и как ответить сотруднику?

Как юрист, рекомендую ответить сотруднику на его заявление письменно, с указанием оснований и ссылкой на соответствующие пункты трудового договора и подсоглашений. Это поможет избежать недопонимания и споров в будущем, а также сохранит доказательную базу в случае возникновения конфликта.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий премиальных выплат.
2. Подсоглашения к трудовому договору, которые могут касаться премиальных выплат.
3. Заявление сотрудника о разъяснении по поводу премиальных выплат.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить письменный ответ на заявление сотрудника, предусмотренное Трудовым кодексом РФ. Поэтому в данном случае рекомендуется дать письменный ответ на завление сотрудника.

Статьи, которые могут быть применимыми к данному случаю:

1. Статья 56 Трудового кодекса РФ - обязательность исполнения трудовых обязанностей работником и работодателем.

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - право работника на получение вознаграждения за труд, в том числе премии.

3. Статья 138 Трудового кодекса РФ - порядок выплаты премий, установленных трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя.

4. Статья 139 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение порядка выплаты вознаграждения за труд, включая премии.

Таким образом, работодатель обязан выплачивать премиальные вознаграждения в соответствии с условиями, указанными в трудовом договоре или локальных нормативных актах. В случае, если работник обратился с запросом о разъяснении по поводу премиальных выплат, работодатель должен дать письменный ответ на этот запрос в установленный законодательством порядок.