Как сотруднику ответить на требование написать объяснение по нарушению скоростного режима на служебном автомобиле

Да, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 81.1) работник обязан выполнить устный запрос работодателя о представлении объяснительной записки о происшедшем нарушении своих трудовых обязанностей. При этом, наличие гражданско-правового договора не влияет на данное требование работодателя.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Сведения о служебном автомобиле, включая марку, модель, государственный номер и технические характеристики.

2. Распоряжение о выдаче служебного автомобиля на использование, которое может содержать описание правил использования автомобиля и ответственности за нарушения.

3. Протокол о нарушении ПДД, составленный компетентным органом, удостоверяющий факт превышения скорости.

4. Гражданско-правовой договор, регулирующий отношения между работодателем и работником и устанавливающий права и обязанности сторон.

5. Внутренние документы работодателя, включая правила внутреннего трудового распорядка, в которых может содержаться информация о порядке написания объяснительной записки в случае нарушения трудовых обязанностей.

6. Объяснительная записка работника в связи с нарушением правил использования служебного автомобиля.

Решение вопроса будет зависеть от рассмотрения предоставленных документов и доказательств нарушения, а также от оценки обстоятельств, влияющих на наличие вины и размеры ответственности за нарушение.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 12.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Превышение установленной скорости движения транспортного средства") - в части превышения скорости на служебном автомобиле в населённом пункте.

2. Статья 19.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Отказ в представлении документов или представление заведомо ложных документов") - если работодатель запросил от вас объяснительную записку, то вы должны её предоставить.