Разрывной график для работников детского сада: права заведующей и возможности перевода

Заведующая детского сада, имеет право устанавливать разрывной график работы своих сотрудников на основании трудового договора и коллективного договора. Однако, изменения в графике работы должны быть согласованы с работником, а также не должны противоречить законодательству о труде, включая ограничение рабочего времени в день и к задержанию на рабочем месте или вне его. Таким образом, если изменение графика не было согласовано и не соответствует законодательству, работник имеет право обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть ряд документов, в том числе:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который был заключен при приеме на работу.
2. Коллективный договор, если он заключен в организации.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные акты в области трудового права РФ, которые содержат правила о режиме работы и времени отдыха работников.

Имеет ли право заведующая переводить на разрывной график работы воспитателя детского сада, зависит от условий, установленных в трудовом договоре и коллективном договоре (если таковой имеется). В случае отсутствия коллективного договора, заведующая детского сада может перевести воспитателя на разрывной график работы только при условии, что это согласуется с работником, уведомляется его об этом заранее не менее чем за две недели, а также при соблюдении установленных законодательством ограничений по продолжительности рабочего времени и отдыха работников воспитательного персонала детских садов.

Статьи Закона "О трудовых книжках Российской Федерации" и "Трудового кодекса Российской Федерации".