Разрыв между обещаниями и зарплатой, жалобы на низкую оплату, обучение и официальное трудоустройство

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с содержанием подписанного договора и законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения и договоры гражданско-правового характера. Если обучение было фактически незначительным и не соответствовало заявленному в договоре, то возможно оспорить данную статью договора. Однако, чтобы дать исчерпывающий ответ, необходимо провести более детальное исследование данного вопроса и ознакомиться с соответствующей документацией.

Для решения поставленного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия договора, подписанного между вами и работодателем, описывающего условия вашей работы и согласованный тариф для вашей работы.

2. Копия любых других документов, связанных с вашей работой, например, расчетный листок, содержащий информацию о вашей оплате.

3. Документы, подтверждающие обучение, включая даты, продолжительность и содержание этого обучения.

4. Копия любого другого документа, который вы можете иметь, связанного с вашей работой, например, письма или записи о том, что ваша оплата, зависит от числа выполненных задач.

Эти документы помогут юристу проанализировать условия вашего договора о работе и определить, есть ли у вас возможность избежать выплаты за обучение, а также выяснить возможность претензий к вашему работодателю по поводу обещаний, сделанных на собеседовании и несоответствующих действительности.

1. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работника.
2. Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовой договор.
3. Статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность сторон трудового договора.