Разрешение работодателя на неявку работникам во время простоя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4284543
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право установить простой на предприятии. В случае, когда работнику невозможно выполнять свои трудовые обязанности во время простоя, ему необходимо получить разрешение от работодателя на неявку на работу. Для этого следует обратиться к работодателю письменным заявлением, в котором указать причину, по которой вы не можете работать во время простоя. Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и принять решение о разрешении на неявку. В случае положительного решения, работнику разрешается отсутствовать на работе во время простоя без ущерба для своего трудового статуса и возможности предъявить претензии к работодателю.
Для получения разрешения на неявку на работу во время простоя, вам потребуется подать письменное заявление работодателю, в котором указать причину, по которой вы не можете работать во время простоя. Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и принять решение о разрешении на неявку.
Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы