Разрешение на работу: требования работодателя в соответствии с Договором о ЕАЭС

Согласно Договора о ЕАЭС, работодатели и заказчики работ государства-члена могут привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. Следовательно, работодатели не могут требовать от вас разрешения на работу, если вы гражданин Казахстана и занятесь трудовой деятельностью в России в рамках Договора о ЕАЭС. Вам следует обратить внимание работодателя на положения Договора о ЕАЭС и привести соответствующие документы, доказывающие вашу правомерность работы в России. Если работодатель не согласен с этим, вы можете обратиться в соответствующие органы защиты своих прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса вам потребуется представить следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. Миграционная карта, в которой указана цель приезда - учеба;
3. Документы, подтверждающие ваше образование и статус аспиранта Государственного университета в Санкт-Петербурге;
4. Сведения о работодателе и условиях трудоустройства.

Согласно Договору о ЕАЭС, работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. Поэтому, если у вас есть все необходимые документы, то работодатель не имеет права требовать от вас получения разрешения на осуществление трудовой деятельности в России. Если работодатель продолжает настаивать на получении разрешения, то вы можете обратиться за юридической помощью к компетентному адвокату по трудовому праву.

Статья 18.15 КОАП РФ, статья 97 Договора о ЕАЭС.