Разработка и составление коллективного договора для образовательного учреждения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации коллективный договор разрабатывается и заключается между работодателем и выбранным профсоюзным органом, представляющим интересы работников. В случае отсутствия профсоюзного органа, коллективный договор разрабатывается и заключается совместно с выбранным представителем работников в порядке, установленном законодательством. Следовательно, в образовательном учреждении коллективный договор разрабатывается представителями работодателя и профсоюзного органа или выбранными представителями работников.

Для решения вопроса о разработке и составлении коллективного договора в образовательном учреждении необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 70-73), где содержатся основные положения об организации коллективного договора.

2. Федеральному закону от 06.10.1995 г. № 164-ФЗ "Об основах здравоохранения в Российской Федерации", Федеральному закону от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и другим законодательным актам, регулирующим деятельность образовательных учреждений.

3. Правилам разработки, заключения, изменения и расторжения коллективного договора в организациях, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.08.2013 г. № 696.

4. Локальным нормативным актам образовательного учреждения (Устав, Положение о коллективном договоре и др.), где могут быть указаны конкретные положения о разработке и составлении коллективного договора.

Также необходимо обратиться к руководителю образовательного учреждения или специалистам по кадрам, которые занимаются вопросами заключения коллективного договора, с целью получения дополнительной информации по данному вопросу.

Статья 47 Трудового кодекса Российской Федерации: "Коллективный договор разрабатывается и заключается органом управления, уполномоченным на это работодателем, с участием профсоюзного комитета или иного уполномоченного представительного органа работников".

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан заключить коллективный договор с выбранным представительным органом работников или с иным уполномоченным органом работников".

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: "Коллективный договор составляется в письменной форме и подписывается работодателем и представительным органом работников (его уполномоченным представителем)".