Разница в указании суммы в договоре займа: обоснованность и возможные последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3178710
Ответы юристов (1)
Согласно статье 434 Гражданского кодекса Российской Федерации, если в тексте договора разные указания суммы, считается той, которая выражена в более конкретной форме. В данном случае, более конкретной формой является сумма, выраженная цифрами. Поэтому, наличие различий в указании суммы не является основанием для признания договора недействительным.
Для решения этого вопроса нужно будет ознакомиться с самим договором займа и убедиться, что различие между суммой цифрами и суммой прописью является опечаткой или ошибкой допущенной при заполнении договора. Если это так, то договор займа обычно считается действительным, и его исполнение осуществляется в соответствии с суммой, указанной в сумме цифрам.
Если же различие между суммами является существенным и не может быть допущено опечаткой, то договор займа может быть признан недействительным. В таком случае рекомендуется обратиться к юристу, чтобы выяснить возможности и последствия такого признания.
Таким образом, для решения данного вопроса необходимо иметь в распоряжении сам договор займа и, возможно, обращаться к юридическим услугам.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации "Понятие займа"; - статья 434 Гражданского кодекса Российской Федерации "Содержание договора займа"; - статья 438 Гражданского кодекса Российской Федерации "Форма договора займа"; - статья 160 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Действительность сделки".
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы