Размер пособия до 1,5 лет на работе: установленный минимум и что делать, если не выплачивают правильный размер

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и Федеральному закону "О дополнительных гарантиях по материнству" работодатель должен выплачивать женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, пособие в размере не менее двух третей ее среднего заработка за последние два года до выхода на отпуск. При этом средний заработок рассчитывается исходя из выплат, фактически сделанных работодателем за период, указанный выше.

Если работодатель выплачивает пособие меньше, чем две трети среднего заработка или меньше, чем выплачивает другой работодатель в вашей отрасли или на сходных условиях, то вы можете обратиться к работодателю с требованием выплаты соответствующей суммы. При отказе работодателя вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо в первую очередь обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В соответствии с этим законом, размер пособия по временной нетрудоспособности в случаях, когда причиной нетрудоспособности является беременность и роды, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, не может быть ниже 100% среднего заработка выплачиваемого работнику за последние две недели, а при наличии у работника больничного листа более 14 дней и трудового стажа более 8 лет - не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Таким образом, для решения данного вопроса вам необходимо запросить у своего работодателя информацию о расчете размера пособия по временной нетрудоспособности, а также обратиться в соответствующие органы социального страхования для уточнения вашего права на получение социальных выплат. При этом, в случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться к юристу для защиты своих интересов в суде.

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при исполнении гражданами обязанностей по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет".

2. Статья 56 Конституции РФ "Право на труд и на защиту от безработицы".

3. Статья 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (в части, касающейся выплат по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет).

При объяснении данной ситуации на работе необходимо руководствоваться настоящими статьями и нормативными правовыми актами.