Разглашение конфиденциальной информации: банковская тайна и права сотрудника

ФИО, наименование организаций и их email-адресов являются персональными данными, которые, по определению Закона о персональных данных, должны храниться конфиденциально. Банковская тайна, согласно законодательству Российской Федерации, включает в себя информацию о финансовых операциях, банковских счетах и др. финансовых инструментах клиента банка, а также иная информация, полученная банком в связи с оказанием банковских услуг. В данном случае, информация о ФИО, наименовании организации и email-адресе, полученная в ходе работы в банке, может быть отнесена к категории персональных данных, однако в данном конкретном случае она не относится к банковской тайне.

В отношении второго вопроса, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание до увольнения за нарушение трудовых обязанностей и режима работы, однако такое дисциплинарное взыскание должно быть соответствующим нарушению, а увольнение должно быть оформлено в строгом соответствии с процедурой, предписанной законодательством. В случае, если работодатель нарушает трудовую законодательство при применении дисциплинарного взыскания или увольнении работника, работник имеет право обратиться в суд с соответствующей жалобой.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с документами, регулирующими банковскую деятельность и порядок обработки персональных данных.

Согласно статье 10 Федерального закона "О банках и банковской деятельности", банковская тайна является конфиденциальной информацией, относящейся к банковским операциям, обслуживанию банковских счетов и (или) сейфовых ячеек клиентов банков, а также иную информацию, связанную с осуществлением кредитных иных операций, заемами, залогами и иными видами кредитного обеспечения, являющуюся сведениями о клиенте банка или его партнерах и относящимися к его личности, его имущественным правам и обязательствам.

Ф.И.О., наименование организаций и их e-mail адреса могут относиться к конфиденциальной информации банковской тайны, если они являются частью банковских операций или информации о клиентах банка.

Согласно Федеральному закону "О персональных данных", обработка персональных данных возможна только с согласия субъекта персональных данных, если этого не требует Федеральный закон. Если Ф.И.О., наименование организаций и их e-mail адреса относятся к персональным данным, то их обработка без согласия субъекта персональных данных может быть запрещена.

Относительно возможного увольнения, необходимо ознакомиться с Кодексом труда РФ и коллективным договором банка (если таковой имеется), чтобы определить возможность увольнения по причине нарушения конфиденциальности информации. Наличие единственного кормильца в семье не является основанием для отказа в увольнении.

Конечное решение по данному вопросу принимается с учетом всех обстоятельств и доказательств, имеющихся в наличии. Для получения более точного ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация и ознакомление с документами.

Статья 183 УК РФ "Незаконные получение, использование, предоставление конфиденциальной информации, охраняемой законом" и статья 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка обращения с персональными данными". Вопрос об увольнении регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом, использование электронных средств связи для рассылки сообщений относится к сфере информационных технологий и может подпадать под дополнительное законодательство в этой области. Однако, в рамках этого вопроса применяются выше указанные статьи.