Раздельное перемещение родителей и ребенка за границу при отпуске по уходу за ребенком: ограничения и возможность отслеживания Соцстрахом

Социальный страховой фонд не отслеживает перемещение граждан за границу и не имеет права прерывать декретный отпуск в случаях, когда один из родителей временно находится за границей без ребенка. Однако, если у родителей есть различные проблемы с законом, то их перемещение за границу может повлечь за собой юридические последствия. Кроме того, следует обратить внимание на условия действия визы и правил пересечения границы в соответствии с законодательством Российской Федерации и страны, где находятся родители и ребенок.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлению Правительства РФ от 03.04.2020 № 409 "Об утверждении Правил предоставления еженедельных выплат по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Согласно статье 256 ТК РФ работник в определенных случаях может быть освобожден от работы с сохранением заработной платы в том числе и вследствие ухода за ребенком в возрасте до полутора лет.

Однако, постановление Правительства РФ от 03.04.2020 № 409 устанавливает требование о необходимости нахождения работника по месту лечения и отсутствия возможности работы на удаленном доступе для получения выплаты по временной нетрудоспособности (в нашем случае – по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет).

Следовательно, если отец находится за границей, то он сможет продолжать получать пособие по уходу за ребенком в размере 100% среднего заработка, но только в том случае, если он будет следить за своим здоровьем на пребывании в другой стране и не будет работать удаленно.

Поэтому если отец нарушит правила предоставления пособия и начнет работать удаленно, то соцстрах может узнать об этом и возможно применить меры ответственности к отцу.

Однако, раздельное перемещение через границу не является нарушением законодательства РФ, поэтому вряд ли оно повлечет за собой нарушение декретного отпуска.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - отпуск по уходу за ребенком.

2. Статья 261 Трудового кодекса РФ - условия предоставления отпуска по уходу за ребенком.

3. Статья 259 Трудового кодекса РФ - возможность переноса отпуска по уходу за ребенком.

4. Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ “О противодействии коррупции” - нарушение требований законодательства о труде.

5. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ “О персональных данных” - нарушение требований по защите персональных данных при их передаче через границу.

Однако, в данной конкретной ситуации отсутствует нарушение закона, поскольку отец находится в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с законодательством и имеет право на перенос отпуска. Никаких ограничений на раздельное перемещение за границу не существует. Если же имеются какие-либо требования со стороны работодателя, то они должны быть прописаны в трудовом договоре или другом внутреннем документе предприятия.