Разделение оклада на гарантированную и индивидуальную части: как это работает в компании

В рамках трудового права Российской Федерации, работодатель имеет право разделить оклад на Гарантированную и Индивидуальную части с учетом конкретной должности, норм труда и результатов деятельности работника. Гарантированная часть оклада выплачивается работнику при выполнении им нормы времени независимо от результатов деятельности работодателя и составляет не менее 70% от общего размера оклада, тогда как Индивидуальная часть оклада зависит от результатов работы работника, выполнения трудовых (должностных) обязанностей, инструкций по охране труда и промышленной безопасности, соблюдения правил внутреннего распорядка и т.д. и составляет не более 30% от общего размера оклада.

Для решения указанного вопроса потребуются:

1. Коллективный договор или трудовой договор, который регулирует отношения между работником и работодателем.

2. Приказ работодателя о введении системы оплаты труда, в котором указан порядок распределения оклада на гарантированную и индивидуальную части.

3. Должностные инструкции работника, которые описывают его трудовые обязанности и ответственность.

4. Документы, подтверждающие выполнения работником своих трудовых обязанностей и достижения поставленных перед ним целей.

5. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует вопросы оплаты труда работников.

На основании вышеуказанных документов и законодательства Российской Федерации юрист сможет дать компетентную консультацию и ответ на вопрос, может ли работодатель разделить оклад на гарантированную и индивидуальную части.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от видов нормативных правовых актов, которыми регулируется данный вид деятельности. Возможно, для данной сферы действуют Трудовой кодекс РФ (статьи 133, 134) и Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (статьи 13-15). Однако, без более точной информации по данному вопросу, я не могу указать конкретные статьи.