Разделение фирмы и увольнение, задолженность по заработной плате и ситуация с ноутбуком: Вопросы юридического процесса.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и дальнейших действий. Ваше право на получение заработной платы не должно быть нарушено из-за разделения фирмы. Что касается требования о возврате ноутбука, необходимо собрать доказательства о том, что вы получили его в рабочее время и при переезде не провозили его с собой. Если вам был выдан другой ноутбук без учета обоих стоимостей, то об этом необходимо предоставить свидетельства или письменные подтверждения от коллег или руководства. Также рекомендуется обратиться к юристу для составления возражений на претензию о возврате ноутбука.

Для решения ранее созданного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовая книжка 2. Документы, подтверждающие обещание получить или получение ноутбука 3. Документы, подтверждающие получение другого ноутбука при переезде 4. Свидетельства или письменные подтверждения от коллег или руководства о выдаче ноутбука

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 136 Трудового кодекса РФ: Ответственность сторон по трудовому договору 2. Статья 266 Гражданского кодекса РФ: Обязательства по передаче имущества 3. Статья 159 Гражданского кодекса РФ: Требования работника в связи с расторжением трудового договора