Разделение дня отпуска на часы: как это сделать и когда это возможно?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации отгул может быть выдан целым днем или отдельными часами. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ № 7 от 19 апреля 2011 года "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего трудовые отношения", работник может использовать отпускный день по часам в случае, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон трудового договора. Поэтому, если трудовой договор работника предусматривает возможность использования отгула по часам, а также если это не противоречит коллективному договору или локальному нормативному акту организации, то работник имеет право использовать отгул почасово, при условии, что сумма отработанных часов будет соответствовать сумме отпускного дня.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к локальным нормативным актам организации, где работает сотрудник, чтобы узнать правила учета отпуска и отгулов в данной конкретной организации. Если принятые правила предусматривают возможность деления дня отпуска по часам, то данный способ использования отгула в качестве отпуска будет являться правомерным. Также следует учитывать требования трудового законодательства РФ. Например, согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в году, а также может получать отпуск по соглашению сторон в более ранний срок.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут включать: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 124 "Продолжительность отпуска" - Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 года № 313 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам" - Приказ Минтруда России от 28 декабря 2016 года № 948н "Об утверждении форм трудовой книжки и инструкции по ее заполнению" - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите населения" (если нарушается установленный законодательством порядок предоставления отпуска)