Разбираемся с зарплатой: обещанные 30 тыс. рублей превратились в 30 тыс. на деле?

В данном случае возможны несколько вариантов. Возможно, при устной договоренности работодатель назвал зарплату в размере 30 тысяч рублей, но потом решил увеличить ее до 40 тысяч рублей, и в договоре это указалось. Также возможна ситуация, когда вам начисляют дополнительные выплаты или бонусы, которые не учтены в оговоренной при устройстве заработной плате, что может привести к такой разнице в зарплате.

В любом случае, необходимо внимательно изучить договор и проанализировать, есть ли какие-то отклонения от условий, обговоренных при устройстве на работу. Если есть подозрение на незаконные действия со стороны работодателя, необходимо обратиться к компетентным органам для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса важно собрать следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве
2. Письменные обещания и условия, которые были предложены вам при устройстве на работу
3. Приказ о зачислении на работу
4. Платежную ведомость и/или зарплатную ведомость за период работы
5. Бухгалтерскую отчетность компании за период работы

При подписании договора о трудоустройстве необходимо было тщательно проверить все условия трудоустройства и убедиться, что все соответствует письменным обещаниям. Если оказалось, что работодатель дал ложные обещания, то это может рассматриваться как нарушение договора.

Если работодатель действительно удерживает большую часть зарплаты, чем указано в трудовом договоре, это может рассматриваться как нарушение законодательства Российской Федерации. В таком случае рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию, чтобы предоставить им доказательства случайной или преднамеренной задержки зарплаты, которые как правило наказываются штрафами и привлечением к ответственности. Если вы потеряли свою работу по этой причине, то можете обратиться в суд по месту жительства инициируя дело о взыскании не выплаченных зарплатных средств.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 130. Информирование работника о условиях труда и вознаграждения за труд Статья 136. Дополнительные выплаты работнику при заключении, изменении и прекращении трудового договора Статья 137. Гарантии и компенсации работнику при изменении условий труда Статья 143. Оплата труда работника (особенности установления и выплаты) Статья 144. Удержания из заработной платы работника.