Разбираем причины недостачи товара в магазинах одежды и техники - что делать продавцам?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель может удерживать заработную плату работника только на основании закона или соглашения между работником и работодателем. В данной ситуации отсутствует доказательная база о том, что продавцы являются виновниками недостачи товара. Следовательно, работодатель не может взыскивать у продавцов компенсацию за недостающую коробку товара, если подобное не было предусмотрено договором между сторонами. Работник может оспорить требование работодателя, предоставив все необходимые доказательства отсутствия его вины в данной ситуации. Важно отметить, что работодатель должен провести внутреннее расследование и установить причины недостачи товара. В случае если работник не является виновником недостачи, работодатель не вправе взыскивать у него какую-либо компенсацию.

Для разрешения данного вопроса необходимы следующие документы и действия:

1. Накладные на поставку товара, из которых будет видно, сколько коробок было отправлено каждому магазину.

2. Записи с камер видеонаблюдения, подтверждающие, что недостача товара не была связана с действиями продавцов.

3. Трудовой договор продавцов, в котором должны быть установлены правила ответственности за недостачу товара и условия списания денежных средств с заработной платы.

4. Письменное заявление продавцов о том, что они не совершали кражу исчезнувшего товара.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может без наличия соответствующего согласия работника удерживать денежные средства из заработной платы в связи с недостачей товаров. В связи с этим, продавцы имеют право оспорить решение работодателя о списании денежных средств с заработной платы.

Для этого необходимо:

1. Подать письменное заявление о споре и отказе в списании денежных средств с заработной платы.

2. По возможности, собрать свидетельские показания работников, подтверждающие отсутствие причастности к недостаче товаров.

3. Обратиться в органы государственной инспекции труда, если решение работодателя не соответствует законодательству.

4. Составить претензию работодателю с требованием вернуть списанную сумму денег в случае, если решение работодателя не будет изменено.

Несмотря на то что продавцы не подписывали две копии трудового договора и договора о материальной ответственности, это не освобождает их от ответственности за недостачу товара, если таковые правила установлены в трудовом договоре и соответствующий документ подписан работником. Однако, при отсутствии у продавцов доступа к этим документам или отсутствия у них возможности ознакомиться с ними, работодатель не может предъявлять им требования о списании денежных средств с заработной платы в связи с недостачей товаров.

Применяемые статьи: Статья 304 Гражданского кодекса Российской Федерации "Переход права собственности на товары" Статья 1032 Гражданского кодекса Российской Федерации "Принцип добросовестности в договоре" Статья 28 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор" Статья 232 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за материальный ущерб"