Разбираем дело о задержке заработной платы: правильное судебное надзорство, составление искового заявления и расчёт суммы иска

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд того субъекта Российской Федерации, в котором находится юридический адрес работодателя. В данном случае, если юридический адрес находится в одном городе, то иск следует подавать в суд этого города.

Исковое заявление должно быть составлено в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства. В заявлении необходимо указать основания, на которых основывается требование, сведения о сторонах, сумму требования, иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

Сумма задолженности по заработной плате может быть определена путем вычисления суммы не выплаченной заработной платы, умноженной на процент задержки, установленный законодательством. Также в иске можно указать сумму неустойки за задержку выплаты заработной платы.

В случае отсутствия расчетных листов, можно представить другие доказательства наличия задолженности по заработной плате, например, свидетельские показания, договоры и т.п.

Для решения данного вопроса вам понадобится собрать следующие документы: - трудовой договор; - расчётный лист за последний месяц работы; - документы подтверждающие фактическое место работы.

В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РФ в данном случае иск следует подавать в суд по месту нахождения ответчика, т.е. юридического адреса работодателя.

Исковое заявление должно содержать следующую информацию: - наименование суда, к которому подается иск; - фамилию, имя и отчество заявителя, а также его адрес; - наименование и адрес ответчика (работодателя); - требование, в котором следует указать сумму задолженности за заработную плату и сроки, за которые должна быть выплачена задолженность; - обстоятельства, на которые заявитель опирается; - доказательства, подтверждающие требования заявителя.

Сумму задолженности за заработную плату следует рассчитать с учетом фактически принятой на работу должности и ставки заработной платы в соответствии с трудовым договором. Если у вас нет расчётных листов, можно использовать свой личный учёт заработной платы.

Наконец, следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем один раз в месяц, поэтому в случае задержки с выплатой заработной платы заявитель может требовать уплаты процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Заработная плата работника"
• Статья 245 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы работникам"
• Статья 119 Гражданского процессуального кодекса РФ "Место подачи и рассмотрения иска"
• Статья 151 Гражданского процессуального кодекса РФ "Исковое заявления".
• Статья 1101 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение условий трудового договора".

Чтобы правильно составить исковое заявление, необходимо обратиться к процедуре, установленной Гражданским процессуальным кодексом РФ. Сумма, указываемая в иске за задержку зарплаты, зависит от ряда факторов, например, продолжительности задержки, ежедневного размера задерживаемой зарплаты и других обстоятельств. В любом случае, рекомендуется проконсультироваться с юристом для правильного подсчёта суммы задолженности и оформления иска.