Равные ставки для педагогов на 15 часов: разбираем вопросы об объединении классов и перераспределении нагрузки

Здравствуйте! Если у вашей коллеги нагрузка уменьшилась на 3 часа, то она может запросить изменение своей ставки. Однако, администрация не имеет права отдавать ей ваши 3 часа, если вы продолжаете работать на полставки. Ваша занятость не должна быть сокращена без вашего согласия.

Это определено в статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит: "Сокращение числа работников организации или изменение условий труда по инициативе работодателя допускается только в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом."

Кроме того, статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при сокращении числа работников предпочтение должно быть отдано работникам, которые работают на полную ставку.

С уважением, Юрист.

Для решения данного вопроса, возможно, потребуется следующие документы:

• Трудовой договор с педагогом о работе на 15 часов (ставка 18 часов).

• Документ, подтверждающий сокращение нагрузки коллеги на 3 часа.

• Соответствующие нормативные акты, регламентирующие порядок распределения нагрузки среди педагогов в данной организации (образовательном учреждении).

Согласно Трудовому кодексу РФ, право на часть ставки сохраняется (статья 72), а также нормы трудового права предусматривают, что распределение нагрузки между работниками должно осуществляться на основе приведения рабочего времени в соответствие с установленными сокращениями (статья 80).

В данном случае, если администрация намерена отдать 3 часа педагога данному коллеге, это должно быть согласовано с обоими работниками, а также с учетом их трудовых договоров и нормативных актов, регулирующих порядок распределения нагрузки.

Если информация будет уточнена, то консультация может быть более точной и полноценной.

1. Статья 48 Трудового кодекса РФ "Право на участие в объединении профессиональных союзов, на защиту трудовых прав и интересов, на стачку".
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".
3. Методические рекомендации по применению Трудового кодекса РФ.

Также, стоит обратить внимание на документы, регулирующие трудовые отношения в Вашем субъекте РФ, например, коллективный договор.