Расторжение трудового договора после принятия на работу, но до фактического начала работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3979962
Я подала заявление на работу в военный комиссариат в должности помощника начальника отдела. После сдачи копий документов и прохождения медкомиссии я узнала, что меня приняли на работу. Однако, через несколько дней мне сказали, что нашли другого работника и больше не нуждаются в моих услугах. Мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, хотя я еще не начала работать и не подписывала никаких документов. Как мне отменить запись о приеме на работу в электронной трудовой книжке и что делать в этой ситуации?
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСитуация, в которой работодатель принял вас на работу, но потом передумал и желает расторгнуть трудовой договор до начала фактической работы, является допустимой с точки зрения Трудового кодекса Российской Федерации. Для отмены записи о приеме на работу в электронной трудовой книжке необходимо составить соответствующее заявление о расторжении трудового договора и представить его работодателю.
Для решения данного вопроса потребуется составить заявление о расторжении трудового договора и предоставить его работодателю.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Леонид, Город: Москва
Андрей, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы