Расторжение контракта с РЖД и требование 50 тысяч рублей: что делать безработному студенту?

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, при расторжении контракта с работодателем работник может быть обязан возместить убытки, причиненные работодателю в связи с его увольнением. Однако, размер возмещения убытков должен быть разумным и соответствовать реальному ущербу, причиненному работодателю в результате увольнения работника.

Если в контракте присутствует условие о возмещении убытков в размере 50 тысяч рублей и это условие согласовано между сторонами, то работник может быть обязан выплатить указанную сумму.

Однако, ставить работника, который не может оплатить указанную сумму в указанные временные рамки, незаконно, так как законодательство не предусматривает обязательство работника оплатить возмещение убытков в конкретный срок. Поэтому, можно и нужно обратиться к работодателю и договориться о продлении срока возмещения убытков или о подробностях погашения задолженности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия договора об оказании услуг с РЖД.
2. Копия документа об увольнении, подтверждающего расторжение контракта с РЖД.
3. Копия требования РЖД о выплате 50 тысяч рублей.
4. Документы подтверждающие статус безработного человека (например, справка из центра занятости населения).
5. Иные документы, относящиеся к данной ситуации.

По законодательству Российской Федерации, если работник расторгает контракт по инициативе работодателя, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию. Однако, если работник расторгает контракт по своей инициативе, то вопрос о выплате компенсации решается в общем порядке, предусмотренном договором об оказании услуг.

Если договором не предусмотрено иное, в данной ситуации работник может обратиться к РЖД с просьбой о рассрочке или отсрочке выплаты компенсации в связи с отсутствием текущих доходов. Также можно обратиться в суд с целью оспаривания требования РЖД.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, в целом, статьи, которые могут быть применимыми, включают в себя статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие права и обязанности сторон при расторжении договора (статьи 450-452.1); Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся порядка прекращения трудового договора (статьи 76-83), а также законодательство о защите прав потребителей. Однако, конкретизировать ответ и назвать конкретные статьи возможно только после более детального изучения документов и обстоятельств дела.