Как расторгнуть контракт досрочно и уволиться по несоблюдению условий с возможностью использования накоплений НИС и вопрос оставшихся денег?

Решение о возможности использования накопленных денежных средств участника накопительной пенсионной системы (НИС) при разрыве контракта до его завершения зависит от положений соответствующего договора, заключенного между участником НИС и управляющей компанией. Если договор предусматривает возможность расторжения договора и выплату накоплений, то участник НИС может воспользоваться накопленными денежными средствами. Если же договор не предусматривает такой возможности, то участник НИС должен ознакомиться с условиями договора и обратиться к управляющей компании за консультацией. В случае расторжения договора участник НИС может сохранить накопленные денежные средства, если законодательство и условия договора не предусматривают обязанность их возврата государству.

Для решения данного вопроса, следует ознакомиться с условиями контракта и законодательством, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации. В частности, статьей 81 Трудового кодекса РФ определяется порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, а также основания для такого расторжения. Однако, если контракт имеет специфические условия, отличающиеся от ТК РФ, то необходимо ознакомиться с данными условиями контракта.

Что касается НИС (накопительная пенсионная система), то здесь необходимо уточнить в какой системе работник был зарегистрирован (в ПФР, в НПФ или в ФССП). В любом случае, чтобы получить ответ на данный вопрос, необходимо обратиться в соответствующий орган, управляющий накопительной пенсионной системой.

Отвечая на конкретный вопрос, можно сказать, что в зависимости от условий контракта и законодательства, работник может иметь право на получение денежных средств из НИС. Однако, следует учитывать, что в зависимости от указанных условий, могут быть установлены ограничения или дополнительные требования к получению этих средств. Если сумма накоплений превышает установленный лимит, то работник обязан вернуть излишне полученные средства государству, если это установлено законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить следующие документы:

1. Договор работником с работодателем.
2. Документ, подтверждающий факт нарушения условий контракта.
3. Документы, связанные с начислением и перечислением денежных средств участнику НИС.
4. Заявление на выплату накоплений из НИС.

Относительно вопроса о том, будут ли деньги оставаться у работника или же нужно будет вернуть их государству, в данном случае необходимо разбираться в деталях условий НИС и причинах расторжения контракта. Однако, как правило, при расторжении контракта до его завершения, общая выслуга не учитывается при начислении накоплений на НИС. Поэтому, после разграничения условий НИС, расходы на страхование и начиная с 01.01.2015 года денежные средства, перечисленные работником в пользу НИС, возвращаются ему при расторжении трудового договора и уходе на пенсию.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Закону Российской Федерации от 24 апреля 1996 года № 39-ФЗ "О банках и банковской деятельности". Точнее к его статье 855 "Накопительная часть трудовой пенсии участника системы накопительного пенсионного обеспечения" и 856 "Выплаты участникам системы накопительного пенсионного обеспечения". Кроме того, следует учесть условия контракта, который был заключен между сторонами. Однако, для корректного решения данного вопроса необходимо уточнить дополнительные детали.

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо иметь подробные сведения о НИС (накопительной пенсионной системе), на которую ссылается автор вопроса. Без этой информации ответить конкретно на вопрос будет затруднительно. Однако, в целом, для решения вопроса по разрыву контракта и увольнению необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ, а для вопроса о НИС - к соответствующим законам и нормативным актам, регулирующим данную систему.