Расторжение контракта гражданского служащего: выплаты при уходе за ребенком и денежное содержание

Согласно Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации", при истечении срока действия контракта с государственным гражданским служащим контракт расторгается, независимо от того, находится ли государственный гражданский служащий в отпуске по уходу за ребенком или нет.

При расторжении контракта с государственным гражданским служащим выплачивается денежное содержание в размере четырехмесячного заработка. Таким образом, государственный гражданский служащий будет получать денежное содержание в размере заработка, а не ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством, регулирующим государственную гражданскую службу, в том числе с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Основываясь на данном законодательстве, следует отметить, что расторжение контракта с государственным гражданским служащим происходит по истечении срока действия контракта, а в данном случае отпуск по уходу за ребенком не является основанием для продления срока действия контракта.

Что касается выплаты денежного содержания при расторжении контракта, то согласно статье 56 Федерального закона № 79-ФЗ, государственному гражданскому служащему, покинувшему государственную гражданскую службу по истечении срока действия контракта, выплачивается денежное содержание в размере четырехмесячного заработка. Следовательно, сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком данное лицо не получит.

Статья 40 "Условия расторжения контракта" Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статья 265 "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" Трудового кодекса Российской Федерации.