Расторжение договора с временным работником или внешним совместителем: условия и отличия статусов от основного персонала

Договор с временным работником или внешним совместителем может быть расторгнут в определенных случаях. Расторжение договора может произойти по соглашению сторон или односторонне по инициативе работодателя или работника. В случае нарушения условий договора или иных законных оснований, работодатель может расторгнуть договор с временным работником или внешним совместителем. Расторжение договора должно быть оформлено в письменной форме и соответствовать требованиям трудового законодательства.

Для расторжения договора с временным работником или внешним совместителем может потребоваться следующая документация: 1) письменное заявление работодателя о расторжении договора; 2) письменное уведомление работника о расторжении договора; 3) при необходимости - копия договора между работодателем и временным работником или внешним совместителем.

Статьи 78, 79 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации