Расторжение договора с самозанятым и возможность устройства по трудовому договору

Да, возможно устроить бывшего самозанятого по трудовому договору, при условии, что обе стороны согласны на такие условия трудовых отношений. Однако, следует отметить, что при заключении трудового договора могут применяться определенные требования и ограничения, предусмотренные законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор, который был расторгнут и его условия.
2. Документ, подтверждающий самозанятость работника.
3. Документы, связанные с оформлением трудового договора: паспорт работника, СНИЛС, инн, контактные данные работодателя и т.д.

Кроме этого, при оформлении трудового договора работодатель также должен выполнять ряд требований, например, законодательство о защите труда, выплачивать налоги и страховые взносы и т.д.

Таким образом, при решении вопроса о возможности устройства самозанятого на работу по трудовому договору, необходимо учитывать детали конкретной ситуации и применяемое законодательство.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации - оформление трудового договора
• Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - заключение, изменение и расторжение трудового договора
• Статья 52 Трудового кодекса Российской Федерации - основания и порядок расторжения трудового договора
• Федеральный закон от 26.12.2018 N 420-ФЗ "О внесении изменений в различные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования правового регулирования самозанятости" - регулирование самозанятости и права самозанятых на заключение трудовых договоров.