Расторжение договора и составление документов | Ремонт и профилактика окон ПВХ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2582025
Ответы юристов (1)
Согласно статье 450 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор можно расторгнуть по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законом или договором. Односторонний порядок расторжения договора может быть предусмотрен договором или законом. В случае расторжения договора по инициативе одной стороны, необходимо оформить соответствующие документы, в том числе составить акт о расторжении договора. При ремонтно-профилактических работах на объектах недвижимости, какими могут быть окна ПВХ, необходимо также учитывать требования соответствующих нормативных актов и законодательных положений в области строительства и жилищно-коммунального хозяйства.
Для решения вопроса о расторжении договора по ремонтно-профилактическим работам (окна ПВХ) в одностороннем порядке необходимо предоставить следующие документы:
- Копия договора на ремонтно-профилактические работы (окна ПВХ), в котором предусмотрены условия расторжения сделки.
- Документ, подтверждающий причину расторжения договора (например, невыполнение исполнителем условий контракта).
- Уведомление об одностороннем расторжении договора (в соответствии с требованиями договора и законодательством РФ).
- Документы, подтверждающие факт вынужденного выполнения работ, если они были осуществлены другими исполнителями.
- Доказательства убытков, понесенных в связи с нарушением договора.
Составление документа об одностороннем расторжении договора может осуществляться как самостоятельно, так и с помощью юриста, специализирующегося на данной тематике.
Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от деталей договора. Обычно, при расторжении договора в одностороннем порядке, применяются статьи 450 и 451 Гражданского Кодекса РФ. Однако, для более точного ответа необходимо проанализировать условия договора, поскольку для каждого договора может быть свой набор статей, которые могут применяться в данном случае.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы