Рассчитывание зарплаты при увольнении: гарантированное начисление в течение недели и фактический расчёт за два месяца

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работодатель обязан выплатить работнику все необходимые суммы в день прекращения трудового договора, а именно заработную плату за отработанный период. Если работник не получил свою заработную плату в течение установленного срока, он имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и получения задолженности.

Для решения данного вопроса необходимо собрать и предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, чтобы убедиться, что условия оплаты труда были оговорены и там есть информация про ожидаемый срок выплаты заработной платы.

2. Письменное уведомление об увольнении или документ, подтверждающий факт увольнения (например, приказ о переводе на другую работу, дополнение к трудовому договору или иной документ).

3. Объяснительная записка, написанная работником в момент увольнения на тему обещанного срока выплаты заработной платы.

4. Кассовые документы, подтверждающие факт выплаты зарплаты, если она была выплачена.

После сбора этих документов работник может обратиться в суд или к прокуратуре для защиты своих прав и получения должной заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Сроки выплаты заработной платы" в части сроков выплаты, а также статья 139 ТК РФ "Последствия нарушения сроков выплаты заработной платы" в части ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. Также можно проверить договор трудовой договор, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.