Рассчитанный и уволенный сотрудник просится обратно на работу: требуется разъяснение

Согласно статье 261 ТК РФ, работник вправе прервать отпуск по семейным обстоятельствам до истечения отпуска, а также в случаях, когда в период отпуска он заболел. В данной ситуации работник прервал отпуск с последующим обращением на работу по причине беременности, что также является основанием для прерывания отпуска. В соответствии со статьей 261 ТК РФ работодатель обязан перевести работника на работу в течение трех дней со дня обращения, но с учетом желаний работодателя. Однако, если работодатель не желает принимать работника обратно, он должен осуществить выплату ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию, подписанный сотрудником.

2. Трудовой договор сотрудника, в котором указаны права и обязанности сторон, а также условия труда и оплаты труда.

3. Свидетельство о регистрации организации (если вы являетесь работодателем юридического лица).

4. Справка от врача о состоянии здоровья сотрудника и беременности.

5. Копия заявления сотрудника о возвращении на работу.

На основании данных документов можно будет проанализировать юридические аспекты ситуации и принять решение, соответствующее трудовому законодательству Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: Статьи 79, 80, 81, 84, 180.