Распоряжение зарплатой работника: что позволяет закон, списание для погашения долгов

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель не имеет права распоряжаться зарплатой работника, за исключением случаев, предусмотренных законом. В случае получения исполнительного листа от пристава о задолженности работодатель может произвести вычет из заработной платы работника, однако это может быть сделано только в соответствии с требованиями закона и в пределах, установленных им ограничений. Какие именно действия можно производить в подобных ситуациях, можно выяснить из Гражданского кодекса Российской Федерации и Закона об исполнительном производстве.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор - содержит информацию о заработной плате и условиях ее выплаты;

2. Закон о защите прав потребителей - регулирует взаимоотношения между работниками-потребителями и работодателями;

3. Закон о исполнительном производстве- регламентирует процедуру исполнения исполнительных документов, включая исполнительный лист полученный от пристава.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права распоряжаться заработной платой работника без согласия последнего. Однако, в случае получения исполнительного листа от пристава о задолженности, работодатель может произвести списание задолженности с заработной платы работника в соответствии с требованиями исполнительного документа и уведомлением работника о списании. При этом, сумма списания должна быть согласована с судебными органами.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по выплате заработной платы

Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок и условия выплаты заработной платы

Статья 112 Федерального закона "Об исполнительном производстве" - порядок исполнения исполнительных документов, в том числе исполнительных листов, на заработную плату, дополнительные заработки, пособия и компенсации