Раскрытие тонкостей увольнения: контракт, рапорт, отпуск и сроки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3797870
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статья 80, пункт 2, работник обязан уведомить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор письменно не менее чем за два месяца. Таким образом, для написания рапорта об увольнении с последующим отпуском, необходимо подать уведомление не позднее, чем за два месяца до окончания контракта, то есть не позднее 27 сентября 2022 года.
Для написания рапорта об увольнении с последующим отпуском потребуется следующий документ: письменное уведомление о намерении расторгнуть трудовой договор с указанием желаемой даты увольнения. Документ должен быть подписан работником и представлен работодателю в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы