Расчетные листы на начало года: изменения, показатели, исключения

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо более подробно ознакомиться с документами, которые вы получили от работодателя, включая договор и правила внутреннего трудового распорядка. Также необходимо изучить трудовое законодательство Российской Федерации. В зависимости от конкретных условий, возможно, что сумма 31400,00 была выплачена в рамках каких-то бонусов или других дополнительных выплат, которые не были указаны в расчетном листе. Также возможно, что была допущена ошибка при расчете заработной платы. В любом случае, я рекомендую обратиться к вашему работодателю и задать вопрос о происхождении этой суммы и просить разъяснить ситуацию. Если вы не получите удовлетворительного ответа от работодателя, то вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Расчетный лист с указанием всех начислений и удержаний за соответствующий период.

2. Документы, подтверждающие выплату зарплаты и аванса на карту работника.

3. Договор или иной документ, регулирующий отношения между работником и предприятием.

4. Документы, подтверждающие наличие долга работника за предыдущий период и на конец текущего периода.

5. Прочие документы, которые могут помочь в решении данного вопроса.

На основании предоставленных документов можно будет проанализировать ситуацию и выяснить, как была произведена выплата работнику суммы в размере 31400,00, отсутствующей в расчетном листе. Также важно уточнить, было ли согласовано с работником списание долга за предприятием в размере 24731,51 или было произведено недостаточное удержание из заработной платы.

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи законов:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы
• Статья 137 Трудового кодекса РФ - о праве на получение авансовой выплаты
• Статья 138 Трудового кодекса РФ - о порядке и сроках выплаты заработной платы и авансов
• Статья 149 Трудового кодекса РФ - о праве работника на получение информации о размере начислений и удержаний по заработной плате.

Также для более точного ответа необходимо уточнить законодательство, которое регулирует отношения между работодателем и работником в данной ситуации, например, коллективный договор или локальный нормативный акт.