Расчет при увольнении не выдан: что делать и куда обратиться?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выдать расчетный лист при увольнении работника, в котором должны быть указаны все начисления и удержания, произведенные с работника за время трудового договора. Если работодатель не выдал расчетный лист при увольнении, то работник имеет право обратиться в органы надзора, а именно, в территориальном отделе Российской инспекции труда (РосТруд), с требованием выдачи расчетного листа. В случае отказа работодателя выдать расчетный лист, РосТруд может привлечь его к административной ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором оговариваются условия трудоустройства и расторжения договора.

2. Приказ о прекращении трудового договора или конкретный документ об увольнении.

3. Заявление работника о выдаче расчета.

В данном случае обращение можно направить в трудовую инспекцию или обратиться в суд. Перед обращением в суд рекомендуется подать письменную претензию работодателю на получение необходимых документов. В претензии необходимо указать требуемые сроки выдачи расчетного документа и последствия невыполнения этих требований, в том числе обращение в суд. В случае отказа работодателя выдать расчетный документ работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. "Расчет при увольнении работника должен быть произведен не позднее последнего дня работы работника и выдан по его требованию в день увольнения." и статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации. "В случае нарушения работодателем установленного порядка увольнения работника работодатель уплачивает ему компенсацию в размере среднего заработка работника за период от даты необоснованного увольнения до даты фактического увольнения, но не менее двух месячных окладов работника." Организация, которая не выдала расчёт при увольнении либо уволила работника без достаточного основания, несет ответственность в соответствии с законодательством. Работник может обратиться в органы трудовой инспекции или суд с требованием о выдаче расчета или выплате компенсации.