Расчет количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3635115
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении работника должны быть учтены все непрерывные периоды его работы для определения длительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Это означает, что если вы работали на предприятии несколько лет и увольняетесь, то вам будет начислено количество дней отпуска, пропорциональное продолжительности работы. Количество дней отпуска определяется законом и зависит от стажа работы.
Для решения данного вопроса потребуется представить паспорт работника, трудовую книжку и документы, подтверждающие право на оплачиваемый отпуск, такие как приказы о предоставлении отпуска или его продолжении.
Статьи 115-119 Трудового кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы