Расчет количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении

Я работаю на предприятии уже несколько лет и планирую остаться здесь на долгое время. Однако, в случае, если я решу уволиться, мне интересно, можно ли рассчитать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, как при окончательном расчете. Я хочу узнать, что мне будет полагаться, если я буду уволен, и насколько это будет выгодно.

| Рафаил, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении работника должны быть учтены все непрерывные периоды его работы для определения длительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Это означает, что если вы работали на предприятии несколько лет и увольняетесь, то вам будет начислено количество дней отпуска, пропорциональное продолжительности работы. Количество дней отпуска определяется законом и зависит от стажа работы.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса потребуется представить паспорт работника, трудовую книжку и документы, подтверждающие право на оплачиваемый отпуск, такие как приказы о предоставлении отпуска или его продолжении.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи 115-119 Трудового кодекса Российской Федерации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь:

  • если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
  • когда решение принимает суд;
  • если в деле участвуют органы опеки.

Поддержка юриста потребуется, если:

  • нет реакции на претензию;
  • продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
  • случай не признают гарантийным (незаконно).

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы