Рапорт об увольнении в запас: как получить изменение статьи из-за состояния здоровья и оформить документы до окончания контракта

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение военнослужащего по состоянию здоровья возможно только при наличии медицинского заключения, подтверждающего непригодность к военной службе. Если такое заключение будет получено в отношении Вас, то увольнение по данной причине будет возможным. Однако, необходимо учитывать, что в случае если документы уже отправлены на увз и контракт заканчивается в июне, увольнение может быть отложено до окончания контракта, если не будут найдены иные способы его ускорения.

Для решения вопроса о возможности увольнения из армии по состоянию здоровья, Вам необходимо предоставить медицинские документы, подтверждающие наличие у Вас заболевания, которое препятствует продолжению службы. Также Вам необходимо предоставить документы, подтверждающие Ваше служебное положение, это может быть документ об увольнении в запас и рапорт об изменении статьи увольнения.

Однако, следует учитывать, что увольнение по состоянию здоровья может быть произведено только при наличии соответствующего заключения медицинской комиссии. В этом случае Вам необходимо обратиться в медицинскую комиссию, чтобы провести обследования и получить заключение.

Отметим, что увольнение по состоянию здоровья возможно, даже если у Вас закончился контракт. Следует обратить внимание на то, что в ряде случаев допускается оспаривание решения медицинской комиссии, если данное заключение является неправомерным или незаконным. Для этого следует обратиться к соответствующим специалистам, которые помогут Вам в этом вопросе.

Статьи, которые имеют отношение к данной ситуации: 1) Статья 67 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», которая устанавливает, что военнослужащим, отслужившим более 20 лет, может быть предоставлен отставной лист по различным основаниям, включая увольнение по заявлению в связи со сроком прохождения военной службы. 2) Статья 80 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», которая устанавливает, что гражданин имеет право на защиту своего здоровья и на медицинскую помощь в случае заболевания или травмы. 3) Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает возможность увольнения по состоянию здоровья по медицинским показаниям.