Рапорт на увольнение: причины и решения в сложной ситуации

Здравствуйте! Кадровая служба не может приостановить увольнение без соответствующего юридического основания. Я советую обратиться к начальнику отдела кадров и уточнить причины задержки передачи рапорта, а также узнать, существуют ли какие-либо законодательные основания для приостановления увольнения. Если увольнение до сих пор не было исполнено и нет юридической основы для продления рабочего контракта, то я рекомендую обратиться к юристу или профсоюзу для получения профессиональной помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с просьбой предоставить информацию о причине задержки передачи рапорта на увольнение. В случае, если работодатель не предоставляет информацию, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для обращения в трудовую инспекцию необходимо предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт работы у данного работодателя. Например, трудовой договор, приказ о приеме на работу или выплате заработной платы.

2. Копия рапорта на увольнение.

3. Документы, подтверждающие состояние здоровья и семейное положение. Например, свидетельство о рождении ребенка-инвалида, свидетельство о браке и т.д.

4. Другие документы и материалы, которые помогут доказать нарушение прав работника со стороны работодателя.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудовой книжки при увольнении работника", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выдачи трудовой книжки работнику" и статья 12 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" "Права и обязанности граждан при получении услуг по трудоустройству" могут быть применимы для решения данного вопроса.