Рак у близкого человека: трудности постановки на учет в центре занятости

Согласно статье 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе принимать на работу лиц, имеющих медицинские противопоказания к выполнению возложенных на них обязанностей. Однако, если сестра не была официально уволена с предыдущей работы, ей может быть предоставлена больничный лист до момента ее выздоровления. Этот лист она сможет предъявить при предложении вакансий и он должен быть одобрен без дополнительного медицинского осмотра. Если же сестра была официально уволена с работы, она может обратиться в органы власти и получить социальную помощь в виде пособия по безработице.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Справка о заболевании, выданная медицинским учреждением, в котором был проведен медицинский осмотр и поставлен диагноз рака.

2. Справка из центра занятости о том, что соискатель находится на учете безработных и является кандидатом на принятие на работу.

3. Документы, подтверждающие срочность и необходимость лечения, такие как выписки из медицинских карт, рекомендации врачей, анализы и прочие медицинские документы.

4. Документы, подтверждающие что обследование у работающего необходимо для работы, такие как трудовой договор или приказ о приеме на работу, с указанием требований к медицинской готовности.

На основании предоставленных документов специалист центра занятости сможет принять индивидуальное решение о возможности трудоустройства.

Статья 61 Трудового кодекса РФ "Право на работу", статья 38 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" о порядке проведения обязательного медицинского осмотра для приема на работу.