Копия трудовой книжки для постановки на учёт в центре занятости: требования и заверение

В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, для постановки на учёт в центр занятости необходимо предоставить копию трудовой книжки в электронном виде, на которой должны быть указаны все записи, относящиеся к трудовой деятельности заявителя. Кроме того, такая копия должна быть заверена подписью заявителя, либо уполномоченного им лица, и приложены копии документов, подтверждающих право заявителя на получение социальной помощи. Заверение подписью сотрудников центра занятости не требуется.

Для постановки на учёт в центр занятости в России требуется подготовить следующие документы:

1. Заявление на постановку на учёт в центр занятости.

2. Копия трудовой книжки в электронном виде.

3. Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

4. Свидетельство о рождении или документ, подтверждающий изменение имени (если таковое имеется).

В соответствии с законодательством РФ записи в трудовой книжке заверять не требуется. Вместе с тем, при предоставлении копии трудовой книжки в электронном виде на постановку на учёт, рекомендуется приложить ее сканы, заверенные нотариально либо подписанные работодателем и скрепленные печатью организации; это может повысить качество и достоверность представленных данных.

1. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Учёт трудовой деятельности граждан и его ведение"
2. Статья 13 Закона РФ "О занятости населения" "Учёт граждан без работы"
3. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля 2013 года №220н "Об утверждении формы и порядка ведения трудовой книжки"
4. Постановление Правительства РФ от 04.01.2011 № 4 "О порядке ведения государственного учета безработных граждан и выдаче справок из этого учета"
5. Положение Об учете трудовой деятельности, утвержденное постановлением Правительства РФ от 22 июля 2002 года № 548.