Рабство на работе: Как вывести начальника на ответственность

Ситуация, описанная в вашем вопросе, является нарушением законодательства Российской Федерации, в частности, Трудового Кодекса.

Начальник не имеет права принуждать работников к выполнению работ, не связанных с их основной деятельностью, без оплаты, а также угрожать им увольнением или последующими гонениями и притеснениями. Такое поведение начальника можно квалифицировать как нарушение прав работников и противозаконное действие.

Если вы столкнулись с подобной ситуацией, вам следует обратиться к юристу и составить жалобу на начальника в соответствующие органы, например, в государственную инспекцию труда. В данном случае, начальник может быть привлечен к ответственности в рамках административного или уголовного процесса за нарушение трудового законодательства и прав работников.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Заявление с подробным описанием ситуации и утверждением о том, что начальник принуждает подчиненных к выполнению работ не связанных с их основной деятельностью.

2. Доказательства того, что работники выполняют работу из-за угрозы увольнения или последующих гонений и притеснений, например, сообщения работников об угрозах начальника.

3. Свидетельские показания от работников, которые подтвердят факты принуждения.

4. Доказательства того, что начальник не оплачивает работу работников.

После сбора всех документов и доказательств следует обратиться в суд или в прокуратуру с заявлением о нарушении прав работников. В рамках судебного разбирательства начальник будет вызван на допрос и будет иметь возможность предоставить свою версию событий. Если в ходе разбирательства будет доказано, что начальник принуждал работников к незаконной работе и не оплачивал, то ему будет присуждено наказание в соответствии с законом.

Статьи, применимые к данному случаю:

Статья 127 Уголовного кодекса РФ "Нарушение правил труда, повлекшее по неосторожности тяжкие последствия"

Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество"

Статья 302 Уголовного кодекса РФ "Злоупотребление полномочиями"

Статья 132 Трудового кодекса РФ "Принуждение к выполнению работы"

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Угрозы против работника"

Статья 241 Трудового кодекса РФ "Невыплата заработной платы"