Магнит: жестокое рабство и нарушение прав работников

Здравствуйте,

Для того, чтобы ситуация была урегулирована, Вам следует обратиться к работодателю с претензией о несоблюдении трудовых обязанностей и нарушении трудового договора. Необходимо предоставить работодателю подробные сведения о своих обязанностях и время, которое Вы работаете, а также о том, что работодатель не выплачивает за это дополнительную оплату. В данном случае, работодателю следует выплатить Вам компенсацию за работу в выходные дни, а также оплатить труд за выполнение обязанностей грузчика и охранника.

В случае если работодатель откажется выполнять свои обязанности, Вам необходимо собрать все необходимые доказательства и обратиться в суд для защиты своих прав. При обращении в суд следует обратить внимание на данные о выплатах за работу в выходные дни, наличие упоминания в трудовом договоре о выполнении обязанностей грузчика и охранника, и наличие свидетелей, которые могут подтвердить факты нарушений со стороны работодателя.

Надеюсь, что данная информация поможет Вам в защите своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться в организацию "Магнит" в письменной форме, например, в виде заявления, в котором необходимо указать все факты нарушений со стороны организации, а именно: принуждение к выполнению обязанностей, не указанных в трудовом договоре; работа в выходные дни без оплаты сверхурочной работы; возложение на работников обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.

Также рекомендую обратиться к вашему профсоюзу для получения юридической помощи и консультации по данному вопросу. В случае принуждения к работе сверх нормальной рабочей недели без уведомления о сверхурочных работах работодателем, а также за неоплаченную работу в выходные и праздничные дни, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

77 Трудовой кодекс РФ - определяет порядок выполнения работниками трудовых обязанностей; 129 Трудовой кодекс РФ - регулирует порядок устанавления продолжительности рабочего времени, оплаты за работу в сверхурочное время и работу в выходные дни; 133 Трудовой кодекс РФ - определяет порядок работы в праздничные дни; 23 Федерального закона "О защите прав потребителей" - гарантирует право потребителей на качественный товар и услугу; 151.3, 241 Гражданского кодекса РФ - определяют ответственность сторон при совершении договорных обязательств.