Работодатели подали в суд на знакомого за ненадлежащее выполнение договора. Как помочь ему и стать экспертом на суде?

Вы не можете выступать как эксперт в суде без назначения суда. Суд назначает эксперта, если в ходе рассмотрения дела потребуется получить экспертное мнение. Обычно эксперты не выступают в поддержку одной из сторон, а действуют независимо и объективно на основании предоставленных доказательств и материалов. Если ваш знакомый действительно выполнил все обязательства по договору, то ему стоит представить в суде соответствующие доказательства и доказать свою позицию через своего адвоката. Вы явно не должны вступать в дело напрямую без юридической поддержки и назначения суда.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы:

1. Договор, по которому Ваш знакомый был обязан выполнить работы.
2. Любая переписка, сообщения, записки или другие документы, которые могут подтвердить общение между Вашим знакомым и работодателем во время выполнения работ.
3. Документы, которые могут подтвердить выполнение работ, такие как фотографии, счета, заявки на выполнение работ.
4. Важным документом является исковое заявление, которое подали против вашего знакомого работодатели.

По поводу Вашего участия и экспертной деятельности. Действительно после суда стороны могут вызвать эксперта по решению суда. Но каждый имеет право повестить экспертное заключение об определенном вопросе. При желании Вашего знакомого, вы можете дать свою экспертную оценку в суде. Ваше мнение и помощь могут оказаться ценной для решения данного спора. Однако, стоит помнить, что это является вопросом личного выбора, и вы полностью вправе отказаться от участия в данном процессе.

Гражданский процессуальный кодекс РФ: - Статья 65. Обязательная процессуальная форма представления доказательств - Статья 76. Экспертиза - Статья 159. Доказательства в гражданском процессе

Также могут быть применены: - Гражданский кодекс РФ, глава 30 "Договорная работа" - Трудовой кодекс РФ, статьи о трудовых обязанностях работника - Действующий трудовой договор между работодателем и работником.