Работодатели отказывают инвалиду 2-й группы по слуху в должности дворника: оправданный отказ или нарушение прав?

Согласно Закону РФ "Об общественной защите инвалидов в РФ" работодатель не имеет права отказать в приеме на работу инвалида, кроме случаев, когда труд инвалида может быть опасен для его здоровья или здоровья окружающих. Однако, если работодатель отказывает в приеме на работу, ссылаясь на то, что персонал не сможет с ним общаться, это не является веской причиной и не соответствует требованиям закона. Такое действие работодателя будет рассматриваться как нарушение прав инвалида на равные возможности в трудовой деятельности и может быть обжаловано в соответствующих органах и судах.

Для решения данного вопроса Вам понадобится предоставить следующие документы и организовать следующие действия:

1. Медицинское заключение, подтверждающее инвалидность отца и степень его ограничений, в том числе по слуху.

2. Свидетельство о непригодности вашего отца для выполнения работ, связанных с использованием слуха, если такое имеется.

3. Выписку из трудовой книжки вашего отца с указанием профессий, на которые он имеет опыт работы.

4. Характеристику отца от предыдущего работодателя о его квалификации, дисциплине и исполнении трудовых обязанностей.

5. Письменное заявление отца о желании работать на позиции дворника.

6. Обращение к работодателю с просьбой о трудоустройстве вашего отца на должность дворника, с указанием его опыта работы и компетенций, а также подтверждением его инвалидности.

7. Обращение в инспекцию труда в случае если работодатель отказал в трудоустройстве ссылаясь на инвалидность вашего отца. Не ущемляются ли права вашего отца, это вопрос, требующий правовой оценки конкретной ситуации.

В Российской Федерации действует законодательство, предоставляющее инвалидам особые права на трудоустройство и на защиту от дискриминации. Работодатель не может отказать в приеме на работу на основе инвалидности человека, если он соответствует требованиям, указанным в должностной инструкции. В случае нарушения прав инвалида на трудоустройство, можно обратиться в компетентные государственные органы.

Данный вопрос регулируется Федеральным законом от 27.07.2004 № 125-ФЗ "Об основах социальной защиты инвалидов в Российской Федерации".

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: - Статья 5 "Запрет дискриминации инвалидов"; - Статья 19 "Трудоустройство инвалидов"; - Статья 20 "Социальная защита инвалидов" и др.

В соответствии с вышеуказанными статьями, отказ работодателя на трудоустройство инвалида является дискриминацией и может быть признан незаконным. Кроме того, закон обязывает работодателя создать условия для трудоустройства инвалида и обеспечивать ему равные возможности на рабочем месте.

В случае нарушения со стороны работодателя прав инвалида, данный вопрос может быть решен путем обращения в суд, а также путем обращения в органы государственной власти, которые отвечают за защиту прав инвалидов.