Работодатель выдал уведомление: законность ссылок на ст.76 ТК РФ в компании ВПК в Санкт-Петербурге

Здравствуйте! К сожалению, в вашем сообщении нет информации о конкретном содержании уведомления работодателя. Но общеизвестно, что статья 76 ТК РФ регулирует порядок выплаты компенсаций в связи с переездом работника на новое место работы в пределах Российской Федерации. Данный закон может быть применим к данной ситуации только в том случае, если работник переводится на другую работу в другом городе или регионе. Однако, без более подробной информации о содержании уведомления, я не могу дать более точный ответ на ваш вопрос.

Для решения вопроса о законности ссылок на статью 76 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо изучить следующие документы:

1. Уведомление, выданное работодателем.

2. Трудовой кодекс РФ, содержащий статью 76.

3. Документы, регулирующие деятельность компании в сфере ВПК.

4. Любые другие документы, необходимые для определения законности ссылок на статью 76 ТК РФ.

После анализа этих документов юрист сможет дать объективный ответ на вопрос о законности ссылок на статью 76 ТК РФ.

Конкретной ссылки на статью не предоставлено, поэтому нельзя утверждать о законности ссылок на ст. 76 ТК РФ. В любом случае, для решения вопроса о необходимости ссылки на данную статью необходимо знать контекст уведомления работодателя.

Список возможных статей, которые могут быть применимы в данном контексте: - Статья 76 ТК РФ "Перевод работника на другую работу в связи с изменением производства или условий труда" - Статья 74 ТК РФ "Перевод работника на другую работу по его просьбе" - Статья 73 ТК РФ "Перемещение работника к другому работодателю в связи с передачей имущества или иного имущественного комплекса" - Статья 77 ТК РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - Статья 72 ТК РФ "Изменение условий труда по соглашению сторон"